韩卫兵　中山大学硕士，资深人力资源管理专家、劳动关系专家。

　　有独到的人力资源思想体系和前瞻的人力资源战略规划能力。十多年服务于知名大型企业集团人力资源、综合管理、绩效管理等部门，获得了丰富的企业管理和人力资源专业经验；在国内企业中首创《人力资源管理与开发纲要》并成功实施，被香港公开大学、北京大学等高校列入教材或研究案例；熟悉大型企业集团的经营模式和运作规则，亲历了企业的集团化管理及国际化战略转型，对企业集团的组织设计与变革、多文化管理冲突与融合有深刻的理解和丰富实践。

　　人力资源管理实务操作经验丰富。在运作和管理大型项目及建设人力资源、企业文化体系等方面拥有相当的经验。在大型企业集团的绩效管理、薪酬激励、干部培养、员工关系、心理辅导等实务操作方面有系统的策划、独到的见解和大量成功范例。

　　有丰富的组织能力建设和团队建设能力。积累了企业集团从小到大、从地域化到国际化过程中的组织能力锤炼和人才队伍建设经验。

有深厚学术功底和管理研发能力。拥有为多所重点大学及企业管理人员演讲和授课的经验。在《科学学与科学技术管理》、《人力资源》等刊物上发表管理论文数篇。

现任中集集团人力资源经理。

主要成果与成就
1、中集集团人力资源开发与管理纲要
2、新会中集企业文化纲领
3、基于组织能力的集团化人力资源管理模式建立
4、基于员工能力成长的职业生涯发展体系建设
5、核心干部和国际化人才培养模式

HR专长
1、集团人力资源规划与组织设计
2、企业集团激励与制约机制的建立与维护
3、和谐员工关系建设
4、企业集团的人力资源管理